Специалисты, недоучки и обучение кадров
46,342
146
|
Viatcheslav ( Слушатель ) |
| 03 дек 2008 13:38:57 |
Тред №68234
новая дискуссия Дискуссия 244
Технарь, можно вас попросить дать развернуто вашу позицию относительно переучивания офисных клерков для работы на заводе?
Я лично считаю, что это хоть и возможно, но упрется в две тяжелых проблемы:
1. Низкая подготовка для работы на производстве, следовательно, низкое качество работы. Поначалу им вообще ничего нельзя будет поручить, кроме ношения бумажек и подручного труда.
2. Абсолютное большинство таковых слиняют с завода сразу, как только увидят возможность найти рабочее место, где работать нужно меньше, работа легче, а уметь не так много надо. Ну и еще потому, что рабочий народ - это таки действительно другой социальный слой.
Приемлемого решения этих двух проблем я не вижу.
Я лично считаю, что это хоть и возможно, но упрется в две тяжелых проблемы:
1. Низкая подготовка для работы на производстве, следовательно, низкое качество работы. Поначалу им вообще ничего нельзя будет поручить, кроме ношения бумажек и подручного труда.
2. Абсолютное большинство таковых слиняют с завода сразу, как только увидят возможность найти рабочее место, где работать нужно меньше, работа легче, а уметь не так много надо. Ну и еще потому, что рабочий народ - это таки действительно другой социальный слой.
Приемлемого решения этих двух проблем я не вижу.
Отредактировано: Viatcheslav - 03 дек 2008 13:40:36
ОТВЕТЫ (1)
|
Технарь_ ( Слушатель ) |
| 03 дек 2008 14:04:54 |
Решение этих проблем найдётся. В своё время на заводы приходили разные люди, да и при заводах существовали ВТУЗы, учебные заведения практиковавшие для студентов рабочую(в прямом смысле у станка) и учебную недели.Пример - ВТУЗ при Ростсельмаше в Ростове - на - Дону. Кто был способен к обучению, рассматривал повышение квалификации как неотъемлемую часть своей карьеры(да и заработка),те становились не хуже,а иногда и квалифицированнее даже старых специалистов. Освоение технических дисциплин во время учебной недели тут же накладывалось на практику,в результате новые станки,роботизированные комплексы постепенно оказывались под управлением этих "студентов". Здесь палка о двух концах:стараясь удержать эти кадры у станков после получения ими дипломов инженеров-техников руководство завода ... снижало зарплаты мастерам и инженерам цехов!!! Тупо и неправильно!!! Но тогдашнее законодательство не давало законных оснований держать таких спецов У СТАНКА хорошей зарплатой. Вот здесь и кроется потенциал! Ну а что касается тех кто "сбегут в другие сферы" так существуют люди которые голодать будут,а лопату в руки не возьмут. Ну и кризис им судья... дефолт с ними.